Le CV reste aujourd'hui une pièce maîtresse pour décrocher un entretien.

Bien qu’il soit souvent critiqué ou redouté, il peut devenir un levier stratégique puissant, à condition d’être bien conçu.

Chez Cendrillon RH, je vois passer des centaines de CV chaque semaine. Certains sortent du lot sans fioritures, juste parce qu’ils vont à l’essentiel.

Voici donc 5 règles d’or pour un CV qui capte vraiment l’attention d’un recruteur — et qui donne envie de vous rencontrer.

1. Clarté avant tout

   Un bon CV est d’abord un document agréable à lire. Optez pour une mise en page aérée, des marges équilibrées, une police classique et lisible. Évitez les effets visuels superflus : logos d’entreprise, pictos gadgets ou graphismes trop appuyés peuvent détourner l’attention. Votre parcours mérite d’être mis en valeur par sa clarté, pas par des artifices.

2. Personnalisation pour chaque poste

   Un CV générique ne séduira jamais autant qu’un CV ciblé. Prenez le temps d’adapter vos expériences, vos compétences et même votre vocabulaire au poste visé. Conservez ce qui est pertinent, écartez ce qui ne l’est pas. C’est aussi une preuve d’implication pour le recruteur, qui verra que vous avez pris le temps de comprendre ses attentes.

3. Des réalisations quantifiées

   Les affirmations vagues du type "rigoureux", "dynamique" ou "polyvalent" n’ont que peu d’impact sans preuve concrète. À l’inverse, un chiffre bien placé attire l’œil et crédibilise votre parcours. Exemples : "Réduction des rebuts de 15%", "Gestion de 3 lignes de production", "Formation de 8 opérateurs". C’est cette objectivation qui valorise vos compétences.

4. Concision, toujours

   Inutile de vouloir tout dire. Un recruteur passe en moyenne 30 secondes sur un CV lors d’un premier tri. Allez à l’essentiel. Une page pour un profil junior, deux pour un senior. Soyez synthétique, hiérarchisez les infos. Le but du CV n’est pas de tout dévoiler, mais de donner envie d’en savoir plus.

5. Soignez votre accroche

   Les premiers mots comptent énormément. Une phrase d’introduction claire, qui résume votre métier, votre valeur ajoutée et votre objectif professionnel, donnera tout de suite le ton. Elle doit être directe, sincère et adaptée au poste visé. Exemple : "Technicien qualité expérimenté, spécialiste de l’agroalimentaire, je cherche un nouveau défi dans une PME bretonne."

Un bon CV, ce n’est pas forcément un CV original ou design. C’est un CV lisible, pertinent, efficace.

Et surtout, c’est un CV qui vous ressemble et qui parle à celui ou celle qui le lira.

Besoin d’un regard extérieur sur votre CV ? Chez Cendrillon RH, je prends le temps de vous accompagner, de vous conseiller, et parfois de vous aider à révéler le potentiel caché entre deux lignes.

Parce qu’un recrutement, c’est avant tout une histoire de rencontre — et ça commence souvent par une page bien pensée.

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